本文摘要：上个世纪90年月，咱们国家建设了企业养老保险制度，也就是现在的企业和单元职工配合缴纳用度的一种模式。

上个世纪90年月，咱们国家建设了企业养老保险制度，也就是现在的企业和单元职工配合缴纳用度的一种模式。普通公司由公司给员工负担，一般的机关单元由国家财政部负担，这也就形成了在养老金制度上，普通企业和机关单元是两种截然差别的发放制度。

一般来说，机关单元养老金的算法，是与员工工龄密切相关的。工龄为10年——20年的员工，养老金发放基本人为的70%，工龄为20——30年的，发放养老人为的80%，工龄30——35年的发放人为的85%，工龄为35年以上的发放人为的90%。孩子为独生子女的，还会加提5%，除了上述基本人为，还会凭据员工退休前的职务、级别、职称之类的，来确定退休之外的补助金额。

通过小编的简朴盘算，发现，就算是在机关单元只事情20年的职工，也比普通企业事情30年的员工多。也就是说退休后的人为跟在职时的人为息息相关。

那这个时候就会有人问了，明显有些事业单元员工在职时人为也没那么高啊，为啥退休退却休金那么高。这跟他们在职时单元给交的一些保险有关，因为保险交的多，所以退休后能拿到的退休金就高，一般员工也能拿到7000+的退休金。所以说啊，公务员和各事业单元，不仅在职时人为高，待遇好，退休后也能拿到很高的退休金。

所以啊，为什么有越来越多的人想要报考公务员了。

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